تاکید مدیرعامل شرکت مخابرات ایران بر لزوم ارزیابی عملکرد کارکنان در سامانه HRIS
در راستای ارتقای بهره وری، کارایی و خدمات ارزنده و نوآور به مشتریان شرکت مخابرات ایران، مدیرعامل شرکت مخابرات ایران بر لزوم جدیت در هدف گذاری و ارزیابی عملکرد کارکنان در سامانه HRIS تاکید نمود.
موبنا – به گزارش موبنا به نقل از روابط عمومی و امور بین الملل شرکت مخابرات ایران، مهندس سیدمجید صدری پس از توضیحاتی در خصوص نحوه پرداخت پاداش از طریق محاسبه در نظام مدیریت عملکرد بیان داشت: با اطلاع رسانی و ارایه بخشنامه پاداش، فرهنگ سازی، تهیه اینفوگرافی، برگزاری ویدیو کنفرانس و آموزش های لازم و تشریح نحوه پرداخت پاداش، اقدامات مناسبی در مورد سامانه HR انجام شده است.
مهندس صدری گفت: بازنشستگان و پیشکسوتانی که در طی ششماهه اول سال دارای هدف گذاری و امتیاز ارزیابی عملکرد بوده اند، برابر ضوابط شرکت پاداش شش ماه اول را دریافت خواهند کرد.
وی افزود: کارکنانی که فاقد هدف گذاری و ارزیابی دوره بودند، با مساعدت های صورت گرفته با توجه منابع مالی و عملکرد شرکت، حداقل پاداش را دریافت خواهند کرد. همچنین، کسانی که ارزیابی داشته اند ولی در سیستم به هر دلیل ثبت نشده است برابر نتیجه تایید شده توسط بالاترین مقام حوزه محاسبه و پرداخت خواهد شد.
مدیرعامل شرکت همچنین خاطرنشان کرد: کسانی که ارزیابی داشته اند ولی در سیستم به هر دلیل ثبت نشده است؛ پاداش آن ها برابر نتیجه تایید شده توسط بالاترین مقام حوزه محاسبه و پرداخت خواهد شد.
